?

Log in

No account? Create an account
Команда Naim.ru
Recent Entries 
Naim.ru делает возможным видеособеседование при невысоком качестве интернет-соединения.

Одна из главных проблем при проведении видеособеседования - низкое качество интернет-соединения. Особенно много сложностей это создает во время видеосвязи с региональными кандидатами.

Если проводить видеособеседование через сайт Naim.ru, проблема с передачей изображения и звука будет решена: система автоматически выберет оптимальное качество звука и изображения, исходя из качества интернет-соединения с одной и другой стороны. При необходимости параметры передачи звука и видео можно установить вручную.

Таким образом HR-менеджеры могут смело пользоваться всеми преимуществами видеособеседования на Naim.ru:

1. Не требуется установка дополнительного программного обеспечения: собеседование проводится в режиме онлайн непосредственно на сайте Naim.ru
2. Видеособеседование можно записать и сохранить, для повторного просмотра или дальнейшего обсуждения с коллегами и линейными менеджерами. создавать архив кандидатов.
3. Многоуровневая система защиты информации исключает возможность спама или утечки конфиденциальных данных
4. Повышается скорость и эффективность первичного отбора: нет необходимости авторизовать кандидатов в стронних программах, вся информация о соискателе (резюме, ваши комментарии, позиция и т.д.) собраны в одном месте - не придется искать, какому "нику" соответствует то или иное резюме.
5. Сервис помогает сократить издержки на первичный подбор при региональном поиске: на сегодняшний день все сервисы Naim.ru бесплатны.
Статья в "Ведомостях", о соискателях, которые врут на собеседованиях:

ВЕДОМОСТИ

Фантазеры

Три четверти россиян врут при приеме на работу, причем чаще других обманывают работодателя москвичи, честнее прочих — жители Владивостока

Лишь четверть россиян никогда не врали на собеседованиях при устройстве на работу, утверждают специалисты проекта «Работа@Mail.Ru», опросившие с 1 по 31 августа 160 880 респондентов в возрасте от 18 до 50 лет.
Читать целиком



Довольно забавно, что большая часть соискателей врет об уровне владения иностранным языком - ведь это то, что можно элементарно проверить прямо на собеседовании!

Интересно, зная привычку соискателей приукрашивать свои знания и опыт, HR-менеджеры заранее все "делят на два"? И как в таком случае быть соискателю, предоставившему честную информацию? Ведь работодатель может по привычке решить, что информация недостоверная, "поделить на два", и в итоге такой соискатель проиграет своим менее щепетильным конкурентам...

http://www.naim.ru/
22nd-Jun-2010 03:59 pm - Что такое Naim.ru?
Что такое naim.ru и для чего он создан?

Naim.ru – это сайт по поиску работы, созданный на инновационных технологиях. Naim существует с 2003 года, но в 2008 году мы остановили работу сайта и полностью его изменили.

Зачем? Ответ простой – мы хотим быть лучшими! Первыми привнести новейшие технологии в интернет-рекрутмент! Пока задействована лишь небольшая часть технологического потенциала, но уже сейчас Naim.ru предоставляет вам уникальные для данного рынка возможности.Collapse )

UPD Ура!
Видеособеседование работает!
Алек Браунштейн очень хотел найти работу в рекламе. Выбрал 5 маркетинговых директоров, на которых хотел бы работать, купил их имена как поисковые слова на Google. Дальше просто - люди гуглят, что о них пишут, и в первой строке получают ссылку на сайт этого предприимчивого соискателя с предложением взять его  на работу :) Итог: 4 директора назначили ему собеседования, двое сделали предложение о работе! Затраты на рекламную кампанию составили 6 долларов :)


Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ), Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива» и КПМГ в России проводят второй ежегодный форум «Бизнес за равные возможности».

28 мая 2010 г.
Москва, Пресненская наб., 10,
бизнес-центр «Башня на набережной», блок С, 31 этаж, КПМГ.



28 мая 2010 года в Центральном офисе КПМГ в Москве состоится второй ежегодный форум «Бизнес за равные возможности». Представители бизнеса обсудят, как сделать корпоративный бизнес открытым для людей с инвалидностью.

ПРОГРАММА ФОРУМА

Подробнее о ФорумеCollapse )
26 марта в офисе компании КПМГ в комплексе «Москва-Сити» прошёл финал конкурса недавних выпускников и студентов с инвалидностью «Путь к карьере».

Этот конкурс проводится уже в третий раз Региональной общественной организацией инвалидов «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ), в который входят такие компании, как Clever, Citi, DPD, Ernst&Young, KPMG, Microsoft, Naim.ru, «Трансаэро» и другие. Цель конкурса – не только помочь десяти финалистам с трудоустройством, но и показать бизнесу, какими инициативными, талантливыми и работоспособными ресурсами пренебрегают работодатели, не рассматривая в качестве кандидатов на новые должности соискателей с инвалидностью. Кроме того, конкурс наглядно демонстрирует людям с ограниченными физическими возможностями, что у них сегодня есть реальная возможность найти себе работу по душе: Совет бизнеса по вопросам инвалидности ежегодно расширяется, в него входят новые компании-участники, заинтересованные в том, чтобы помочь профессионально реализоваться инвалидам, и готовые взять их на работу.

ДалееCollapse )

Подробно о том, как это было...
Проект "Равные возможности" создан для особых людей. Для тех, чье резюме не найдешь на обычном сайте по поиску работы - для людей с инвалидностью.

Найти работу такому человеку всегда непросто, а в нашей стране - практически невозможно. До недавнего времени про инвалидов вспоминали лишь в связи с оптимизацией налогов. Большинство компаний не рассматривают возможность взять на работу человека с инвалидностью из-за психологических барьеров, из-за того, что офисы не приспособлены под нужды таких людей, а сотрудники не готовы к появлению рядом особого коллеги. Максимум, на что могли до недавнего времени рассчитывать люди с инвалидностью: низкооплачиваемые позиции или удаленная работа.

В условиях, когда рынок труда испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов, оставлять "за бортом" огромное количетсво талантливых, целеустремленных людей - нерационально и негуманно.

Между тем последние годы отношение к людям с инвалидностью меняется. Появились программы инклюзивного обучения. Появились компании, готовые рассматривать соискателей с инвалидностью наравне с другими на самые разные позиции, адаптировать для них рабочие места, - и это оказалось не настолько сложно. И эти компании готовы поделиться своим положительным опытом принятия на работу сотрудников с инвалидностью.

Мы создали проект "Равные возможности" для того, чтобы помочь развитию инклюзивного - равного! - рынка труда. И рады пригласить к сотрудничеству соискателей с инвалидностью, достаточно смелых, чтобы бороться за вакансии на открытом рынке, и работодателей, готовых расширить свой взгляд на подбор персонала и предоставить равные возможности всем соискателям без исключения!

Проект "Равные возможности" на Naim.ru - это общая база вакансий и резюме. Работодатели, которые ищут резюме на нашем сайте, увидят в результатах поиска все резюме, которые соответствуют их требованиям. Все - включая резюме соискателей с инвалидностью (такие резюме будут отмечены специальным значком. При публикации вакансии HR-менеджер компании сможет отметить окошко "Рассматриваюся резюме соискателей с инвалидностью" и такая вакансия также будет отмечена в результатах поиска специальным значком, что облегчит поиск подходящей работы для особых соискателей. А возможность проведения видео-интервью сделает первый контакт соискателя с инвалидностью с потенциальным работодателем простым и комфортным для обеих сторон.

Мы активно сотрудничаем с Советом Бизнеса по Вопросам Инвалидности (СБВИ), в который входят Ernst&Young, Ancor, Citi, Clifford Chance, Hewlett Packard, Johnson & Johnson, KPMG, Microsoft, Nike, Coleman Services, Raiffeisen, «Трансаэро». Основной вопрос, которыми занимается СБВИ - это помощь в трудоустройстве людей с инвалидностью. Компании, входящие в совет, регулярно проводят стажировки и тренинги, чтобы помочь таким соискателям найти свое место на рынке труда, а менеджерам по подбору персонала - научиться учитывать особенности таких соискателей при работе с резюме.

И если с помощью нашего проекта хотя бы несколько людей с инвалидностью обретут любимую работу, которая позволит им достойно жить, а не выживать - мы не зря сделали этот проект!

Присоединяйтесь к нам!
Дорогие работодатели!

Вы хотите провести видеособеседование, но у вас нет веб-камеры и микрофона? Всем, кто подключает услугу видеособеседования на срок от 6 месяцев, мы подарим веб-камеру, наушники и микрофон. Наш менеджер приедет, подключит оборудование и научит ваших сотрудников проводить видеоинтервью через naim.ru.


Вы уже знаете, что такое Видеособеседование на Naim.ru? Тогда вы знаете, что:

не нужно устанавливать дополнительные программы. Для проведения видеособеседования достаточно открыть сайт Naim.ru и зайти в раздел Телекоммуникации в Личном кабинете.
ролик видеоинтервью можно записать, сохранить и повторно просматривать. Архив видеороликов хранится в разделе Мои видеозаписи, и вы в любой момент можете вернуться к просмотру своих записей.
на видеособеседование можно приглашать не только соискателей из базы naim.ru, но и кандидатов с других ресурсов. Приглашенному соискателю достаточно зарегистрироваться на сайте Naim.ru (это занимает 10 секунд), чтобы вы увидели его в списке пользователей онлайн и смогли пригласить в видеочат.

А в ближайшее время добавится возможность проводить видеоконференции с одновременным участием нескольких HR-менеджеров!


Мы подарим вам веб-камеру, наушники и микрофон! Подключите услугу на срок от 6 месяцев и получите их в подарок. И тогда все, что вам останется сделать - зайти на naim.ru и пригласить соискателя на интервью :)


Приятного найма!

Как это работает? Подробная инструкция.
Жизнь несправедлива :) В одни компании стоит очередь из желающих там работать, а вам приходится хитростью заманивать соискателей на собеседования! И это несмотря на то, что ваши требования к кандидатам разумны, а компенсация - вполне конкурентоспособна. Вот она - Великая Сила HR-брендинга! 
Несомненно, работать в вашей компании замечательно, иначе вы бы в ней не работали :) Поделитесь этим с соискателями!

Как рассказать о компании так, чтобы передать её атмосферу, дух, "душу"? Существуют разные средства для общения с соискателями: формальные и неформальные. Официальную информацию, как правило, можно найти на сайте компании: прочитать о сфере деятельности, продуктах и услугах, миссии, планах, вакансиях и прочее. Более неформальное общение представителей компании и соискателей происходит в блогах и на форумах. Но даже там невозможно найти ответы на большинство простых вопросов: как выглядит офис? какой вид открывается из окна? можно ли поставить горшок с цветочком на рабочий стол? в офисе принято соблюдать тишину, или коллеги громко делятся друг с другом новыми идеями и обсуждают рабочие вопросы? Конечно, об этом можно рассказать, но лучше - показать! :)

На сайте www.naim.ru мы предлагаем сделать это с помощью видеопрезентации компании. Покажите, чем ваша компания уникальна, как прекрасно в ней работать, покажите свой замечательный офис, будущих коллег нового сотрудника. Мы разместим ролик-презентацию на странице вашей компании на www.naim.ru рядом с вашими вакансиями, и сотни соискателей смогут увидеть компанию вашими глазами!
Попалось в описании вакансии "Менеджера по продажам" на одном из зарубежных сайтов:

Physical Requirements

Sitting 90%​

Computer Monitor Work 90%​

Keyboard and Computer Mouse Manipulation 90%​

Travelling 50-60%​

... А какой процент рабочего времени занимают у вас "манипуляции с компьютерной мышью"? :)
This page was loaded Apr 26th 2019, 1:40 pm GMT.